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做一汪清泉，那感觉真好！做一汪清泉的我，来时，叮叮咚咚，走时，无声无息。虽有根的寄托，但无分离的痛苦；虽有相守的缠绵，但无远行的犹豫。我不苛求别人的欣赏，只求能与你做一次心与心的沟通。而在你低头欣赏间，我微笑着悄然流过，继续自己的旅行。
做一汪清泉，真好！我清如明镜，纯如雪莲，犹如法力高深的行者，一尘不染，重生在着是非的红尘世俗之中。风轻轻地抚摸着我的额头，小鱼在我的怀抱内欢歌笑语。如神似仙，一味地品尝着这有生以来的快乐。做一汪清泉，真好！
芸芸众生，又有多少经得住红尘世俗的诱惑呢？清朝时的和坤经不住功名利益的诱惑，于是崇拜权势，很卑鄙，虚伪谄媚；抗日时期，那些伪军，在日本人面前自卑的成了奴才，愚昧畏缩，而在中国老百姓面前有自傲的成了主人，冷酷残忍。有欲望，有野心，这世界便来了战争，第一、第二次世界大战，留给人们只有血的教训。做一汪清泉的我，愿已自己纯洁的心灵洗去他们那污秽的灵魂；做一汪清泉的我，以自己特有的灵气去接近自然，一如既往地穿过山峦，流过树林，注入河流，一直流向神奇地大海。海阔任我游！
做一汪清泉，真好！我也有不到黄河不死心，不撞南墙不回头的气势。一块石头挡住了我的去路。那我不会轻言放弃，不会有任何犹豫，一如既往地冲过去。
做一汪清泉，真好！
任思绪的情愫飞升，品味有生以来的平静与淡薄，无私无畏地奉献这一切，体验那种种神奇的万象。一切默默的开始，一切默默地结束，这就是清泉。做一汪清泉，那感觉真好！
每天清晨，从沉睡中唤醒我的，不是闹钟，也不是父母的唠叨声，而是空气中弥漫的袅袅米香。
不知何时，妈妈竟有了这种嗜好，一天不做粥就有若有所失的感觉，简直是做粥成瘾：今天大米粥，明天小米粥，隔三差五还来顿核桃杏仁粥，粥里不时嵌上几颗玛瑙般的小枣，显得那么精致，让人食欲倍增。只苦了我和爸爸，每天装载着这么大的负荷不说，不喝还不成，临阵脱逃的惩罚那只有一个加量不加价。
记得有一次，我睡过头了，匆匆扒了几口饭，准备悄悄踏上征程时，愣是被端着饭碗的妈妈叫了回来，我真是叫苦不迭，想反驳，却被妈妈用不置可否的语调回敬：谁让你起这么晚，不喝下我辛辛苦苦做的粥就想走，没门。说完，就要往我嘴里灌，我真是哭笑不得，只得乖乖去喝。天啊！满满一大碗，比平常还多。等我晃晃悠悠到学校时，最后一遍铃已经响起，我真是欲哭无泪，发誓以后再也不睡懒觉了。
但渐渐的，我爱上了它，它成了我生活中不可缺少的一部分，没有了它，我心中就会不踏实，总觉得少了些什么。妈妈说，是因为她手艺见长。我问自己：是这样吗？其实不是的。
一个中午，我帮父母打扫卫生，无意中发现了妈妈枕头下的一本笔记。好奇地打开看时，竟发现密密麻麻的记满了每一天要做的粥和每一种粥的用途：在这寒冷的冬天，大米粥是用来给我和爸爸暖胃的，核桃粥是为我在繁忙的学业中补脑的，小米粥是为了帮血压高的爸爸降压的真是五花八门。但翻来翻去，竟发现这些粥全都是为我和爸爸做的，字里行间唯独少了她自己我的妈妈。我不禁心头一颤，随即而来的感动早已化作泪水，在眼眶里打转。
每一种粥都在我心中飞转，散发的香气慢慢组成了一个字，那就是爱；它们是那么温暖，中间还倒映着妈妈忙碌的背影，这是妈妈勤劳与爱的结晶；她很幸福，因为我与爸爸每天都接受这份爱；我们更幸福，因为我们珍藏了这份爱。
我现在再也不会拒绝这份来之不易的珍贵礼物了，做粥成瘾的妈妈也再也没有因为我不喝粥而生气。我细细品味着这份情，享受着这份爱，不时赞扬一下妈妈的手艺，让她的脸上春暖花开。
一碗粥，一家人，一辈子，一生情暖暖的
山东济南长清区实验中学初三:李田瑞
我希望自己将来也能成为一名主管！但当我看完了余世维老师的《做主管常犯的毛病》后，却感到了深深的羞愧，原来我们距离成长为一名合格的主管都还远远不够，原来我们曾经有过的那么多为想当然而产生的争吵都是为自己寻找借口、推卸责任的理由，对照余老师所说的十大毛病，对照我们自身所存在的问题，现做出如下列举：
一、拒绝承担个人责任。这个毛病可说是目前在我们公司最为常见的，每每工作中出现了无论大小的一点问题，都是从这个部门到那个部门，从这个同事到那个同事的相互推脱，相互指责，我也同样犯过，我们都害怕承认自己的错误，只期盼得到领导的嘉赏，因而拼命的想去掩盖自己的不足，拼命的辩解，忘记了如何通过学习去弥补这些错误、忘记了真正意义上的去通过既往发生的错误去反思、去防范，每次错误发生后的一纸事故报告总是流于形式，接下来仍旧再犯！这是一种负责任的表现吗？
二、没能够启发工作人员。这个问题是目前拓展部与客服部最为明显的，领导的能力都是非常强的，大家都非常的认可，然而基层的员工呢？排期做不好、大额套餐的换算与变通都搞不清楚，为了一个方案就在那闭门造车，造半天、造一天也还是造不出一个完整的东西，然后又是相互的指责，实在不行了领导一急就抡胳膊自己上。我忙啊！是，大家都是非常地忙碌，但为什么很多时候都是劳而无功呢？是否应该如阎总所说的该加检讨！经常见到各个部门的培训、探讨，但到底有多少是填鸭式的教育，到底有多少是解决了实质的问题的？又该说到流于形式的。其实我很不想这么去评价，但我们的领导是应该去反思，你经常要求的，经常说的我只看结果，你看到了好的结果吗？没有明确的方向，没有细化的指导，忽略了过程好似拔苗助长，你当时骂了，当时自己抡胳膊上了，他看到答案了，哦，任务完成了！他当时好象真的懂了，但为什么下次遇到同样的问题还要依赖你？！当然，这不能全归结于我们领导的责任，从另一个方面也说明我们自身存在的问题：反正领导能干，万一我做不好了领导还可以帮我！这就是在缺乏指引后所产生的过分依赖！
三、公司的内部形成对立。我们的公司是何等的分工严明啊，各个职能部门健全，但做起事情来呢？你有什么事情先找我们领导沟通！不管什么工作，不是我自己的领导交代的，我就可以拒绝做或者说拖延，因为你不是我领导啊！你让我做什么就是越线了，超出我的职责范围了，所以就有怨气，所以就不情愿！但是，我所要强调的是：一个集体，特别是像我们这样一个相互依存、紧密联系的集体，能否少一点官僚主义，多一点主动性、多一点责任心，我们都是在为了共同的事业而存在啊！大家都能少划分一点界限，多一点团结一致，我们的工作效率会更高、大家的愉悦感会更多！
以上就是我针对公司现况所做的粗浅分析，当然针对我个人也是存在以上并且更多的问题，希望公司每位领导与同事今后就这些问题都能相互监督、相互指正，期待公司与个人都能够得到长足的发展。