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员工
【员工的拼音】
员工 : yuán gōng
【员工的意思】
1.职员和工人。
【用员工造句】
一九二一年六月三日，国立北京专门以上八校辞职教职员代表联席会，联合全市各校教职
员工
和学生群众一万多人举行示威游行，向以徐世昌为首的北洋军阀政府索取欠薪，遭到镇压，多人受伤。
我不由得佩服起这个用她工作的朋友来，他一定知道，万一这个帮不上什么忙的
员工
出事，他也一定要为她负责到底啊！他想要用这个工作，勉励这位没有任何血缘关系的长辈，希望她不要轻生，用意甚佳，可是在当事人完全不
有个朋友是大公司老板，他说，他完全看得清楚
员工
是否能够出去谈大的案子、会不会误事、能不能做危机处理。
比如，告诉一个做事漫不经心的
员工
说：“你真的很聪明，只要细心一点，你就更完美了，比方在……”这个
员工
往往听不到问题的重点，只以为老板肯定了他比别人聪明，夸赞他很完美，然后志得意满地走出了老板的办公室。
答案很简单，这个
员工
太情绪化，个人的负面情绪太多，并不能“为人表率”，自然没办法让老板相信，你可以当主管。
大家都在心里发誓：“下次再跟你来餐厅坐同一桌吃饭，我就是猪！”耐劳与享乐一样重要有位朋友是公司高级主管，为了让
员工
轻松一下，带着他的众多部下到高尔夫球场玩。
公司中，有的主管常靠挑拨或制造内部斗争来巩固自己的控制欲，其实减低了
员工
的工作效率，损人不利己。
回程时有一位平常工作表现很优异的女性
员工
却在游览车中默默垂泪。
老板当然喜欢付一人薪水等于请两人做事，但却死也不肯让这个
员工
升职。
上过“成功学”的老板很纳闷，不是说想要一个人往哪里进步，就往哪个方向夸奖一个人吗？怎么
员工
只变成了做些好事就要讨赏、做了坏事依然再犯的家伙？为自己活，还是为赞美活？事实上，不只是从小受宠的孩子变成了“
以前我也看过更拙劣的沟通者，老板直接对提出意见的
员工
破口大骂：“笨蛋！”不过这样的人开的公司都是留不住人的，生意也做不好。
有个朋友自己开公司，在经济上屡屡捉襟见肘，须靠家族另外的产业才支撑下去，而
员工
们士气也很低落，比较能干的总是火速离职。
有一个改用人性化教育的大老板告诉我：“以前赞美一次
员工
，就好像输血一次，可以救人一命，够他活一辈子；现在，他们每天都来讨赏，好像每天都要打点滴一样。
找不到好
员工
必然有关联。
职场上很容易看到，一个口才好的
员工
，把老板不太合逻辑的言论反驳得哑口无言，得到的结果是老板找机会炒你鱿鱼；开会时对同事“愚蠢”的言论毫不留情地提出意见，大家都觉得有道理，可是看你那种“不可一世”的样子
最后
员工
学聪明了，一直到过了最后通牒，急得不得了的时候，才假装很疲惫地把案子呈上给老板。
“你父亲是在
员工
聚会上暴毙的，心肌梗塞。
“你自己太诱惑人，Elina.汤玛斯说：“我的父亲希望我从他企业中最基层的人员做起，可是我一点兴趣也没有，直到有一天，我在他的
员工
名册中不小心翻到你的照片，我才告诉他，好吧，我到这家杂志社去。
我点点头，荷西张着满布红丝的眼睛，又回一百多里外去撤军团，全磷矿公司总动员，配合着军队，把最贵重的东西尽快的装船，没有一个
员工
离职抱怨，所有在加纳利群岛的西班牙民船都开了来等在浮台外待命。
他在服装大世界接触了二十多个
员工
，了解到不少真实情况，心里觉得踏实了些。
邢正平竟然还没有回来！他一向是个准时归巢的男人，服务的公司也是个中规中矩、禁止
员工
应酬的公司。
后面那句话的意思是：如果你想跟我签长约，休想！我的一位朋友，造型设计师黄薇，最近在应征女性的公司
员工
，一大叠履历表使她叹为观止，大专以上的“新人类”，专长可以是逛街、“精通”睡觉，对未来的期许也有人大
那你为什么写‘精通’呢？履历表不是应该都这样写的吗？求职者脸不红气不喘，这个时代，大家都要懂推销自己，PF一下又何妨！什么是PF？膨胀风嘛，不然你怎么会从那么多来函中选上我呢？找到了
员工
，也未必表示老
我们杂志做浇今天这个地步，我的功劳最大，荣耀岂可归于她一身，太不公平了！他把赵亭如找来，让她看看“一群愤怒
员工
的抗议信”，问她：“你是不是愿意顾及大局……”一个业务高手到哪里都是摇钱树，赵亭如愣了一响
要看一个公司是否真心应征
员工
，看看门面，调查一下知名度与信用即可了解，没有带男友“壮胆”的必要。
从来没有用这样的心情送走一个
员工
。
独立、富企图心是您在乎的
员工
品质，我来应征时您说的，我没有忘记。
恭喜你！从现在开始，你是公司的正式
员工
了。
马蒂几乎以为他不愿再开口，事实上陈博士是真的辞穷了，他最不愿意用长篇大论的说教来凸显与
员工
之间的代沟，年轻人有年轻人的逻辑，要试着从他们的角度去看，陈博士常这样提醒自己。
像我这样的一个
员工
，对于公司只能算是个意外，让我们结束这意外吧。
也许，第一次展读这封信时，陈博士就了解了，像马蒂这样的
员工
，是公司一个荒诞的插曲，曲终人散，留不住的。
再说她在公司的位置也太特殊，虽然仅只位居副理，但是身为公司最资深的
员工
，所有的福利分配都以她最多，年终分红时，她的那一份连陈博士都心痛，连黎副总都眼红。
展览场上，请来帮忙接待的工读生，竟然不堪繁忙重务接二连三请假落跑，害刘姐焦头烂额地召集
员工
家属前来帮忙。
至少像马蒂一样反应灵敏思考细密的
员工
，就是值得长期栽培的，可是现在的年轻人又让人轻易宠信不得。
你宠出来的好
员工
，她不高兴有人做得比她好是不是?怎么不想想要为公司好?噼里啪啦没头没脑的一阵骂，教张庆华也是一头雾水：你慢慢说，好不好?贺佳勤把话筒抢了过来，推了孙祈伟一把：我来说，你休息一下!她平心
虽说没关系，贺佳勤心里对阿曼的印象分数已近零分，总感觉有这种傲慢又不服教导的
员工
存在，必然是公司的隐忧。
小萍肯努力，学得有模有样，除了创意勉强不来之外，算是个在工作上尽心尽力的好
员工
。
这可是她第一次听到年轻女孩在她面前嘲谑她“老”，她年纪没比她们大多少啊!“真是——唉!我教导无方!贺小姐不要见怪，我扣她薪水就是了!”张庆华尴尬地赔着笑脸，“都怪我太宠
员工
了，把他们当太上皇!”“没关
全体教职
员工
，共有如下数人：一、校长。
她不属于教职
员工
，更不是学生。
按照“传统式”认定，这些人一定是兢兢业业、鞠躬尽瘁、死而后己了！有些老板会格外赏识有“表情伤残”症的
员工
，但他一升为主管，可以造成“一人得道，鸡犬走避”的局面。
过河不拆桥离职的
员工
、分手的恋人，说“再见”的时候，心态上或许可以义无反顾，但挥手时不妨多给对方一些衷心的祝福。
离职的
员工
、分手的恋人，在说“再见”的时候，心态上或许可以义无反顾，但挥手时不妨多给对方一些衷心的祝福。
该死的是，我跟下面五个
员工
都相处得极好，每个
员工
各有优点，也有缺点。
好啊！可能是潜意识里想摆脱
员工
被遣散的恶梦，我很失常地说：我们干脆一起搭车回高雄吧！平常的我，在陌生人面前十分腼腆。
既要整合彼此的理念、适应个别的行事风格、应付别人质疑的眼光、还得摆平其它
员工
的疑虑……如果，能通过这些考验，真爱，当历久弥坚。
那是……那是因为赞助赠送钻石的厂商为了预防弊端，规定百货公司的
员工
不得参加。
谁说不要钱，正职的
员工
都要付费，只是有打折而已。
虽然，我每年都要为
员工
做“绩效评估”，他们各自也都相当清楚自己表现得如何；不过，在办公室文化里，这种“绩效评估”早已被视为“主管与
员工
关系的指标”。
她的讲法，让我在刹那间顿悟那两名单身
员工
Amy和Kenny，为什么能够洒脱地自愿被遣散。
她很快地反驳，倒是语气充满娇嗲，更何况我是特约的
员工
，没有办法享受这项福利，还是搭野鸡车比较省钱。
我将五名
员工
叫进办公室，向他们宣布上面的旨意，也表明我的为难之处，并要求他们以不记名的投票方式表决，看看最后谁出局。
我临时想到和
员工
聊天时，有人曾经提到网友约会的情景：男的怕碰到恐龙；女的怕碰上青蛙，于是补充说：万一，你看到我，觉得长相很恐怖，不愿意结伴返乡，也无所谓。
一直有消息，就是坏消息！在公司内部谣传已久的消息，在周一的早会中得到印证——经济不景气，导致严重亏损，今年所有
员工
将没有年终奖金。
在没有进入表决的情况下，两名单身
员工
Amy和Kenny竟抱着牺牲成仁的态度自愿被遣散。
“老板重新装潢办公室，从他的办公室里，对每个
员工
和
员工
桌上的电脑屏幕都可以一览无遗。
“我真的被他气死了，他什么时候才会长大？”女强人批评他的男朋友，“是他要我帮他介绍有没有可以负责行销的
员工
，我还很小心地叫他自己好好面试，我可是做媒人不包生孩子。
唉，唉，张三叹了几口大气，他今天竟然要把他阿姨的干妹妹引进公司，在未经我同意之下，已经答应了人家，我该怎么办呢？他阿姨的干妹妹，一看就是那种只会拿薪水打自己私人电话的
员工
……本来晓华不打算发表意见，因
不久前，某元老级饭店发生
员工
请总经理下台的事，有一个
员工
竟然对着电视媒体理直气壮地说：“这个总经理还没来以前，我们下午还可以躺在桌子上睡睡觉，一起打打小牌，没想到现在做死做活的……”他并没有想到，他可
凡是人，难免会犯一些小错误，有为的老板耳聪目明，不会喜欢
员工
用更多的话来圆谎和解释。
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